viernes, 31 de julio de 2009

Mi opinión

"Mi Opinión Sobre T.Is"

Es el proceso de aprendizaje y autocontrol al diseño de una interfaz como solución tecnológica con nombre de fantasía orientada a la implementación de cursos de educación a distancia enfocados a aquellos contenidos denominados "menos complejos" caracterizados por la supervisión del profesor en el proceso de enseñanza y aprendizaje.
Particularmente se utilizara el modelo propuesto de autoaprendizaje concentrado en el autocontrol y la plataforma de diseño y explotación de aplicaciones orientada al diseño de trabajos para el diseño de prototipos de las soluciones tecnológicas.
Lo malo
Es una materia que su temario se repite con otras de cuatrimestre y además algunas materias son como de relleno son temas que ya hemos visto en anteriores cuatrimestres y en otras materias.
Lo bueno
Fue adecuada por que conocí unos estándares y el cargo de trabajo fue el adecuado por que conocí y elaboré cosas que no había echo en otras materias de hecho en toda la carrera.
En general


Al publicar el blog el cual nunca había creado la experiencia fue que no sabia como meter la información como lo requería el profesor después de un rato aprendí a insertar todo tipo de dato en el blog además la información que manejamos es muy segura y tenemos disponible la información en cualquier lado ya sea libro o pagina de Internet.

lunes, 27 de julio de 2009

servicio del blog

Blog de migues es para comentar asuntos, de interés público, de interés general, en fin de todo lo que se les ocurra cuando estén de ánimo para hacerlo: Web 2.0, futbol, Internet, política, Google, Blogs, música en fin.
Asesoría para ayudar y guiar acerca de las computadoras y demás te+ que se van comentando dentro del blog.
Lista de blogs clasifica2 por te+ de computación y otros te+ de interés.
Script para incluir en nuestro código fuente y poder visualizar cuales son nuestros links + visita2.
Otro Script para determinar el origen de nuestras visitas (idem).

En fin, una aplicación que pretende convertirse en herramienta indispensable de todos los que escribimos por el puro placer de escribir.
http://hormiguel.hi5.com/

viernes, 24 de julio de 2009

Carta de Recomendación

Las cartas de recomendación son documentos muy usados en el proceso de contratación, así como herramientas importantes, y a veces indispensable, en la búsqueda de trabajo. Afortunadamente es relativamente fácil cumplir con este requisito e incluso lograr que tu carta de recomendación sea una palanca de apoyo que ayude a conseguir el empleo deseado. Dependiendo de tu área laboral, la carta de recomendación que necesitas puede ser de carácter personal o profesional; y es una buena idea el mantener siempre a la mano contactos dispuestos a proporcionarte dicha recomendación. Si la empresa donde has solicitado empleo te ha pedido la carta de recomendación y aun no la tienes, no te preocupes y actúa rápido de esta forma: Primero recopila una lista de tus contactos; incluye amigos que te conozcan por varios años, antiguos jefes y compañeros de trabajo, o clientes que hayan contratado tus servicios. No incluyas miembros de tu familia en tus recomendaciones, ya que estas no son aceptadas por las empresas. Cuando tengas la lista, selecciona a las personas que más credibilidad tengan ante la empresa donde buscas trabajo. Por ejemplo, la recomendación de un antiguo supervisor o jefe valdrá mucho más que una carta de recomendación de un amigo; esto porque tu jefe o supervisor tuvieron la oportunidad de evaluar directamente tu trabajo y tu desempeño, y podrán dar una valiosa opinión sobre tu persona a la nueva empresa donde buscas trabajo. Otras cartas de recomendación que tienen un peso mayor, son las provistas por maestros, sobre todo de nivel universitario. Y aun mas, si te es posible conseguir una recomendación de alguna figura pública, (autor, funcionario, empresario, etc.) tus oportunidades se verán grandemente favorecidas. Evita, sin embargo, buscar las recomendaciones de un Clérigo o miembro de la Iglesia. A menos que estés buscando empleo en una organización religiosa, esta puede ser vista mal y limitar tus oportunidades de ser contratado. Ideas para pedir una Carta de Recomendación No es raro que algunas personas se sientan incomodas al momento de pedir una carta de recomendación, esto es normal y te alegrara saber que la mayoría de las personas estarán de acuerdo, e incluso alegres de ayudarte. Cuanto tú pides una carta de recomendación estas haciéndole saber a la persona a quien se le pide, que la consideras valiosa y meritoria, de otra forma, ¿Por qué molestarse en pedírselo? Entonces, lo primero que tienes que hacer es justificar la carta de recomendación. Por ejemplo, "Te pido una carta de recomendación por los años que trabajamos juntos, y porque creo que tuviste la oportunidad de valorar mi trabajo y mi desempeño" podría ser una buena forma de pedir tu carta de recomendación. Cualquiera que sea tu forma de solicitarla, lo importante es que des un poco de dirección en la manera en que deseas tu recomendación; pídele a quien te recomienda que hable de tu experiencia y valores en aéreas que interesen a la nueva empresa donde buscas empleo. En otras palabras, si estas en busca de un empleo en el área de "Computación", no busques quien te recomiende como un excelente mecánico. Recomendaciones personales Aunque tienen un poco menos de valor antes las empresas, las cartas de recomendación personales son de ayuda en el proceso de contratación. Una carta personal describe tus cualidades como individuo, sin enfocarse mucho al área laboral. Ejemplos de adjetivos a usar en la recomendación son: * Honestidad* Trabajo duro* Puntualidad* Dinamismo* Iniciativa* Responsabilidad* Profesionalismo* Compromiso* Lealtad Entre otros. Como escribir una carta de recomendación Si te ves en la posición de escribir una carta de recomendación para alguna persona, felicidades, esto indica que eres valorado y respetado; y para preparar una carta que realmente ayude a tu amigo a que eleve las posibilidades de encontrar trabajo, es recomendable seguir algunos pasos. Que el recomendado explique la naturaleza del empleo que busca, de ser posible las actividades que serán exigidas de él. De tal manera que tú puedas moldear tu recomendación al perfil de la empresa contratante. Sin embargo, nunca mientas en una carta de recomendación. Pondrás en riesgo tu credibilidad y la de la persona a quien recomiendas. Inicia la carta con tu nombre completo, titulo o cargo, lugar de expedición y fecha de la carta. Es aconsejable empezar la recomendación con las palabras "A quien corresponda:" Explica en detalle el objetivo de la carta, el nombre de la persona a quien recomiendas, y el por qué de la recomendación. Fundamenta todo con datos concretos, como fechas y lugares específicos. Finalmente agrádese la atención recibida y firma con tu nombre, firma, fecha y, muy importante, tus datos de contacto; ya que muchas empresas verificaran de manera verbal tu recomendación. Ejemplo de Carta de Recomendación --------------------------------------------------------- Guadalajara Jal. A 10 de Junio de 2008 Ing. David García LunaSupervisor de ConstrucciónContruMex S.A. de C.V. A quien corresponda: Por medio de la presente me complace indicar que conozco al Sr. Jesús Morales Díaz desde hace 4 años, y puedo dar fe de sus cualidades morales y alto espíritu de superación personal. El Sr. Jesús Morales Díaz trabajo bajo mi supervisión durante un período de 3 años y medio, como Asistente Administrativo, y su desenvolvimiento resultó muy satisfactorio tanto para el firmante como para la compañía que representó. Una de las principales cualidades del Sr. Jesús Morales, y que creo la hacen muy valiosa para cualquier empresa, es su capacidad de ajuste a las cambiantes demandas de la empresa, así como su incansable espíritu de superación. Sé que Jesús Morales Díaz se desempeñara con excelencia en cualquier área donde sus habilidades sean requeridas, por lo que sin ninguna duda la recomiendo. Firmo para lo pertinente a los diez días de Junio del 2008, en la ciudad de Guadalajara Jalisco. Ing. David García LunaSupervisor de ConstrucciónContruMex S.A. de C.V.email@tuemail.com333-555-55-55






CURRICULUM VITAE I




¿COMO HACER UN CURRÍCULO VITAE?

Un currículo vitae es un instrumento de venta. Este documento revela en primera instancia, rasgos importantes de la personalidad del candidato: ¿Es práctico? ¿Es ordenado? O por el contrario ¿se complica la vida? ¿No tiene noción del orden? ¿Trata de impresionar con detalles superfluos? ¿Considera de más importancia la cantidad que la calidad? ¿Le da más importancia a la forma que al fondo? Todo esto, en la mayoría de los casos, puede determinarse con sólo ver la presentación de un currículo vitae. Es por eso que en ALSmith y Asociados consideramos útil para nuestros lectores dar algunas sugerencias al respecto.

Primeramente es importante conocer la definición de un Curriculum Vitae:

Es un documento que informa y que vende. Es un organizador personal de ventas.

¿Qué información debe incluir en su Curriculum Vitae? He aquí lo más importante:

I. Datos personales:

Nombre, dirección y teléfono personal. Dirección y teléfono de su lugar de empleo. Fecha de nacimiento. Nacionalidad, y estatus migratorio
Estado civil. Número de hijos. Idiomas que habla.

II. Formación académica:

Universidades en que realizó sus estudios (Especificar de qué año a qué año cursó sus estudios). Postgrados realizados (indicar el año en que se cursó y en qué universidad). Cursos Curriculares.

III. Hobbies (especificar la actividad que ocupa su tiempo libre).


IV. Indicar las asociaciones profesionales y clubes sociales a los que pertenece.


V. Empleo. Debe mencionar su último trabajo primeramente, prosiguiendo en cuenta regresiva, hasta el primero.

En cada descripción de trabajo se requieren los datos siguientes:

Definición escueta del giro de la compañía. Tamaño de la empresa (Número de trabajadores y volumen de ventas). Productos más conocidos, marcas más conocidas. A quién reporta, cuales puestos le reportan a usted. Descripción de responsabilidades básicas. Algunos de los logros más importantes en forma escueta en puestos recientes.

NOTA: Es muy importante poner fechas exactas: mes y año. (Una fecha en general cuando estuvo en la empresa, y fechas precisas para cada puesto).

VII. Personal:

Quien analiza un currículo vitae, requiere, en la mayoría de los casos, de ciertos detalles que le permiten conceptuar al candidato. Es necesario, con este fin, mencionar algunas características o atributos que el candidato considere pertinentes.

VIII. Addendum:

Este addendum consiste en una hoja anexada y opcional, que incluye información de ingreso desglosada.

El espacio es vital en un currículo. Por lo tanto es necesario saber utilizarlo sabiamente. No lo llene de paja. A continuación le sugerimos omitir datos como los siguientes:

Lo que no hay que poner en un Curriculum Vitae:

Número de Cartilla, número de Pasaporte, número de Licencia, número de cedula profesional, copias de títulos, listado interminable de seminarios y cursos, nombre de los padres, hermanos, nombre de la esposa y los hijos, segmentación de dominio de idiomas (porcentaje de idioma hablado, porcentaje escrito. Se habla o no se habla un idioma). Firma. "Confesión".

En la presentación tampoco se debe incluir lo siguiente:

Índice. Carpeta engargolada. No debe darse demasiada importancia al formato, con fines cosméticos.

En lo que se refiere a la parte escrita, se deben cuidar los siguientes aspectos: errores de ortografía, nunca hablar en tercera persona, máxima calidad de impresión, sobre todo si se envía por fax.

Si utiliza el e-mail para el envío de su información, debe tomar en cuenta los siguientes puntos:

1. Utilice de preferencia el formato de Word.
2. No utilice macros para minimizar el riesgo de transferir un Virus con su documento.
3. Asegúrese de incluir la cuenta de correo a la cual desea se le contacte posteriormente.




lunes, 13 de julio de 2009

abc de las computadoras

El principio de las computadoras
El Ábaco
Quizás fue el primer dispositivo mecánico de contabilidad que existió. Se ha calculado que tuvo su origen hace al menos 5000 años y su efectividad ha soportado la prueba del tiempo.

La Pascalina
El inventor y pintor Leonardo Da Vinci (1452-1519) trazó las ideas para una sumadora mecánica. Siglo y medio después, el filósofo y matemático francés Blas Pascal (1623-1662) inventó y construyó la primera sumadora mecánica. Se le llamo Pascalina y funcionaba como maquinaria a base de engranes y ruedas. A pesar de que Pascal fue enaltecido por toda Europa debido a sus logros, la Pascalina, resultó un desconsolador fallo financiero, pues para esos momentos, resultaba más costosa que la labor humana para los cálculos aritméticos.

La computadora
La primera máquina de calcular mecánica, un precursor del ordenador digital, fue inventada en 1642 por el matemático francés Blaise Pascal. Aquel dispositivo utilizaba una serie de ruedas de diez dientes en Las que cada uno de los dientes representaba un dígito del 0 al 9. Las ruedas estaban conectadas de tal manera que podían sumarse números haciéndolas avanzar el número de dientes correcto. En 1670 el filósofo y matemático alemán Gottfried Wilhelm Leibniz perfeccionó esta máquina e inventó una que también podía multiplicar.
El inventor francés Joseph Marie Jacquard, al diseñar un telar automático, utilizó delgadas placas de madera perforadas para controlar el tejido utilizado en los diseños complejos. Durante la década de 1880 el estadístico estadounidense Herman Hollerith concibió la idea de utilizar tarjetas perforadas, similares a las placas de Jacquard, para procesar datos. Hollerith consiguió compilar la información estadística destinada al censo de población de 1890 de Estados Unidos mediante la utilización de un sistema que hacía pasar tarjetas perforadas sobre contactos eléctricos.

La máquina analítica
También en el siglo XIX el matemático e inventor británico Charles Babbage elaboró los principios de la computadora digital moderna. Inventó una serie de máquinas, como la máquina diferencial, diseñadas para solucionar problemas matemáticos complejos. Muchos historiadores consideran a Babbage y a su socia, la matemática británica Augusta Ada Byron (1815-1852), hija del poeta inglés Lord Byron, como a los verdaderos inventores de la computadora digital moderna. La tecnología de aquella época no era capaz de trasladar a la práctica sus acertados conceptos; pero una de sus invenciones, la máquina analítica, ya tenía muchas de las características de un ordenador moderno. Incluía una corriente, o flujo de entrada en forma de paquete de tarjetas perforadas, una memoria para guardar los datos, un procesador para las operaciones matemáticas y una impresora para hacer permanente el registro.